Níveis altos de ruído podem ter vários efeitos negativos na saúde humana, no bem-estar e no ambiente em geral. Nas empresas, por sua vez, isso não é diferente e por isso se discute elencar por qui alguns dos principais pagamentos à saúde. Se você é gestor e visa melhorar o ambiente ocupacional, bem como o deixá-lo mais acessível, não deixe de anotar tudo por aí.
Características dos níveis altos de ruído
Níveis altos de ruído são aqueles sons muito altos e que podem causar danos à audição.
Vale destacar que os níveis de ruído são medidos em decibéis (dB). Para exemplificar melhor o assunto, imagine que o ruído cotidiano, como aquele do transporte das ruas, bem como as máquinas ou a música, geralmente possuem em média 50 a 85 dB. Sendo caracterizados de forma saudável.
Contudo, quando por algum motivo os níveis sobem, o ruído acaba extrapolando o ideal e pode começar a se tornar perigosos. Dentre os exemplos está aquela música alta em um show, por exemplo, ou então de uma serra elétrica. Normalmente nestes casos os decibéis sobem um pouquinho e se ficam na faixa de 85 a 120 dB. Ficando dentro do limite aceitável.
O ruído que é muito alto, por sua vez, é caracterizado acima dos 120 decibéis. Neste caso é como se o avião a jato ou o de uma explosão acontecerem todo dia dentro do ouvido.
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Principais preferências dos níveis altos de ruído no ambiente de trabalho
Os níveis altos de ruído, por sua vez, podem trazer uma série de problemas de saúde, bem como afetar o ambiente de trabalho como um todo. Dessa forma, além de trazer problemas de saúde como danificar as células ciliadas do ouvido interno, bem como causar inflamações e danos ao nervo auditivo, os altos níveis podem trazer perda auditiva temporária, sendo aquela perda da audição que desaparece após a exposição ao ruído.
Além disso, outros problemas paralelos também podem acontecer como:
1. Dificuldade de comunicação, uma vez que o ruído pode dificultar a comunicação entre funcionários, o que pode levar a erros, atrasos e até mesmo acidentes.
2. Redução da produtividade, onde o ruído pode fazer com que os funcionários se sintam estressados e cansados, o que pode levar a uma redução da produtividade.
3. Aumento do absenteísmo, visto que o ruído pode fazer com que os funcionários se sintam doentes e com vontade de faltar ao trabalho, o que pode prejudicar a produtividade da empresa.
4. Aumento dos custos médicos devido ao estresse pode causar problemas de saúde, como estresse, ansiedade e até mesmo problemas cardíacos, o que pode aumentar os custos médicos da empresa.
5. Aumento do turnover, pois os níveis altos acabam fazendo com que os funcionários se sintam infelizes no trabalho e queiram sair da empresa, o que pode aumentar o turnover.
Quais medidas a empresa pode tomar para evitar o problema?
Por fim, não podemos terminar esse conteúdo sem te contar que existem maneiras de evitar o problema de níveis altos de ruído. Neste caso é necessário que as empresas tomem medidas preventivas para reduzir os níveis. Algumas medidas tomadas incluem:
- Instalar isolamento acústico: O isolamento acústico pode ajudar a reduzir a pressão do ruído no ambiente de trabalho.
- Usar equipamentos silenciosos: Os equipamentos de trabalho devem ser escolhidos conforme o seu nível de ruído. Os equipamentos mais silenciosos são mais adequados para o ambiente de trabalho.
- Criar áreas silenciosas: As empresas podem criar áreas silenciosas no ambiente de trabalho através da arquitetura inclusiva, onde os funcionários podem ir para descansar ou trabalhar em silêncio.
- Promova a consciência sobre o ruído: As empresas podem promover a consciência sobre o ruído entre os funcionários, para que eles saibam como reduzir a exposição ao ruído no ambiente de trabalho.
Ao tomar medidas como as citadas, as empresas conseguem melhorar a saúde e produtividade dos funcionários, assim como reduzir os custos médicos e a rotatividade.
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