Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, investir em diversidade e inclusão nas empresas é uma estratégia que vai além de responsabilidade social — trata-se de transferências de resultados concretos e melhorar o ambiente corporativo.
Empresas que promovem a inclusão entre seus colaboradores, integrando diferentes perspectivas, etnias, interesses e capacidades, tornam-se mais preparadas para enfrentar desafios e inovar em um mercado dinâmico.
Uma pesquisa conduzida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que, por exemplo, que entre as quase 14 mil empresas comprovadas, 60% experimentaram um aumento significativo nos lucros após implementarem políticas de inclusão e diversidade. Isso demonstra que um ambiente mais plural tende a ser mais produtivo, uma vez que diferentes pontos de vista enriquecem o processo de tomada de decisão, promovendo soluções mais inovadoras.
Além disso, estudos publicados pela Harvard Business Review mostram que empresas com políticas inclusivas têm 17% mais colaboradores engajados e engajados a colaborar com os objetivos da organização. O respeito às diversas opiniões diminui a ocorrência de conflitos internos e cria um ambiente de trabalho mais harmonioso e focado na colaboração.
Benefícios de inclusão nas empresas
1. Melhora no clima organizacional e nos resultados
Quando uma empresa investe em diversidade, o clima organizacional tende a melhorar significativamente . Colaboradores que se sentem ouvidos e incluídos nas discussões internacionais estão mais interessados em se engajar e contribuir para o sucesso da organização. Além disso, a inclusão promove um ambiente de menor resistência às mudanças. Uma diversidade de ideias facilita a inovação e a evolução da empresa, o que minimiza a tendência natural de se apegar a antigas formas de trabalho.
2. Criatividade e inovação
Empresas inclusivas também colhem os frutos da criatividade . Com colaboradores de diferentes origens e experiências, surgem ideias inovadoras que podem transformar produtos e processos. Em ambientes diversos, os funcionários se sentem mais motivados a compartilhar suas ideias, sabendo que serão ouvidos e valorizados.
3. Menor resistência às mudanças
Outro benefício direto de uma política de inclusão é a redução da resistência às mudanças. O ser humano tende a o que já conhece, mas em um ambiente plural, onde prefere diferentes visões são debatidas, a acessibilidade de novos processos se torna mais fácil. As equipes passam a ser mais flexíveis e adaptáveis, prontas para evoluir e abraçar novos desafios.
Como inserir mais inclusão nas empresas
Investir em inclusão nas empresas é mais do que uma estratégia ética — é uma forma de garantir o crescimento sustentável da empresa. Ao valorizar a diversidade, à medida que as organizações ganham em inovação, clima organizacional e, acima de tudo, resultados. Assim, para as empresas que desejam prosperar no cenário atual, incorporar políticas de inclusão é um passo fundamental para se manterem relevantes e competitivas. No campo da arquitetura, por exemplo, vale preparar os espaços para receber colaboradores que necessitem de espaços inclusivos.
As empresas devem garantir que todos os seus colaboradores, independentemente das suas condições físicas ou cognitivas, tenham acesso a todos os espaços e recursos. Um ponto essencial nesse processo é a obtenção de um laudo de acessibilidade, que avalia se as estruturas e os serviços da empresa estão adequados às normas vigentes, permitindo que pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida possam desempenhar suas funções de forma plena e confortável.
Nesse aspecto, contar com especialistas é fundamental. A Medvitae Arquitetura é uma referência em projetos e consultorias externas para a acessibilidade, atuando diretamente na adequação de ambientes corporativos. A empresa oferece soluções que garantem o cumprimento das exigências legais, ao mesmo tempo que proporcionam um espaço inclusivo e acessível para todos.
